Forschung, Untersuchungen & Analysen

 

Marktvorsprung durch Wissensvorsprung

Die aktuellsten Erkenntnisse aus Best-Practice und Wissenschaft bieten fundiertes Fachwissen für Problemanalysen und -lösungen. Eine optimale, individuelle Strategie in die betriebliche Praxis einzubinden benötigt verlässliche Grundlagen.

Solide Analysen verringern das Risiko von Fehlentscheidungen und bieten ein genaues Bild der betrieblichen Vorgänge. Die Einbeziehung Ihrer Mitarbeitenden stärkt die Akzeptanz Ihrer Entscheidungen. Wir unterstützen Sie dabei zukünftigen Chancen und Risiken rechtzeitig zu erkennen, um rechtzeitig und wirksam handeln zu können.

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Studie: Teamauswahl im Projektmanagement (2015-)

(Autor: Dr. Achim Wortmann)

Die Studie befasst sich mit Erfolgskriterien im Projektmanagement. Es werden die Einflüsse der Personalauswahl und Teamzusammenstellung auf den Erfolg von Projektteams untersucht.

Die Studie findet in Kooperation mit der Leuphana Universität Lüneburg statt.

 

Für das aktuelle Forschungsprojekt suchen wir noch weitere teilnehmende Unternehmen.

Haben Sie Interesse?

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen! Sprechen Sie uns an!

 

 

 

(Autorin: Lara M. Anbergen, 2015)

Die Studie beschäftigt sich im Rahmen der empirischen Sozialforschung mit Stressbewältigung speziell im Human Resource Management. Hierzu wurde eine quantitative Analyse zum subjektiven Empfinden und Umgang mit Stress in Changeprozessen durchgeführt, die sich ausschließlich an HR-Verantwortliche richtete.

Ziel der Untersuchung ist es, die Sichtweise von Personalfachkräften in Veränderungsprozessen zu erfassen. Die Auswahl der Zielgruppe ist dabei auf ihre besondere Rolle zurückzuführen, da Beschäftigte des Personalwesens sowohl Betroffene als auch Gestalter solcher Prozesse sein können.

Die Studie führt zusammenfassend zu dem Ergebnis, dass HR-Verantwortliche sich während Changeprozessen insbesondere durch das Zeitmanagement der Organisation in den einzelnen Phasen zusätzlich gestresst fühlen. Zudem wünschen sie sich als Gestalter eine möglichst aktive Beteiligung, die zu ihrer persönlichen Motivation beiträgt. Dies stellt wiederum einen zielführenden Ansatzpunkt dar, an dem Maßnahmen zur Stärkung ihrer Resilienz sowie erfolgreichen Stressbewältigung anknüpfen sollten.

 

 

(Autor: Achim Wortmann, 2013)

Die gelungene Integration von Mitarbeitern in die Organisationskultur spielt eine entscheidendere Rolle ob eine Innere Kündigung eintritt, als individuelle Persönlichkeitsmerkmale. Die Interaktion zwischen Individuum, Gruppe und Organisation sollte dahingehend gestaltet werden, den Integrationswillen aller Beteiligten zu fördern. Dabei müssen strukturelle wie interaktive Entwicklungsmaßnahmen gleichermaßen berücksichtigt werden.

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AkaWiPsy - Akademie für angewandte Wirtschaftspsychologie e.K.

Dr. Achim Wortmann
Hindenburgstr. 14 B I
23843 Bad Oldesloe

Telefon: (+49) 04531 8084 856

 

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